A 2017-es év vége, 2018 pedig új reményekkel jár. 2018. január 5-én, reménykedve az új évre, Tianyingtai import és export marketing csapat, feldolgozás és értékesítés, feldolgozó üzem igazgató össze gyűlt össze az A csoport, harmadik emeleti konferenciaterem, írja alá saját 2018 év elkötelezettségét - "felelősséget szándéknyilatkozat. "
Az aláíró ünnepség előtt a vállalat vezérigazgatója a történelem elején nyitó megjegyzéseket tett: A 2018-ban aláírt "A cél felelősségi könyve", amely mindenkinek elkötelezett a vállalat átfogó céljával szemben. Az is ösztönzést jelent mindenki számára, hogy 2018-ban dolgozhasson, és bejelentette, hogy hivatalosan elkezdődött a Day Thai Import and Export 2018 "célkötelezettség könyv" aláírása.
A Marketing Center Manager átvette a vezetést az osztály nevében, hogy aláírja a 2018-as Marketing Központ osztályát "célkötelezettség könyvet", majd minden csapatvezető vezette a csoport tagjai aláírni ezt a csoportot a célok és a személyes célok, feldolgozás és értékesítés és feldolgozás üzem igazgatója Tang szintén aláírta a könyv Osztály 2018 küldetés céljait.
"Target Responsibility Statement" aláírta a marketing központ igazgatója, Shi Jinlei, hogy megosszák veletek az elképzelést az aláírási ünnepségen. "A mai eligazító ünnepség nagy jelentőségű: először is ez a 2017-es válasz. 2017-ben ez egy különleges év volt az import és export számára, szervezeti felépítésével bővítették, és búcsúztatták az egyéni harcokat, miközben sokat injektáltak Bár néhány kolléga Tapasztalat nem elég, de az idei kemény munka és növekedés révén most már képesek vagyunk üzletet fejleszteni, és úgy gondolom, hogy 2018-ig kielégítő válaszlapot fogunk találni. Másodszor, a " Felelõs Felelõsségi Felelõsség "a következõ évre lesz aláírva A munkából rámutat az irányra, csak egy irányt mutat, ugyanakkor felelõs a társaságért, de felelõs a saját Végül remélem, hogy minden üzletember 2018-ban szem előtt tartja a küldetést, együtt dolgozik, hogy ragyogó legyen. "
Ezt követően az üzleti csapat tagjai nyilatkozatot is tettek:
1. csoport: ebben az évben bonyolultnak érezzük magunkat, sajnáljuk a nyereséget. Az újév még mindig tele van bizalommal, a 2017-es 2018-as, 2018-as évekig tartó megbánása 2018-ban a földre esik!
2. csoport: Az aláírási ceremónia nagyon rituális, és most megalapozta a 2018-ban létrehozandó csapatot, abban a reményben, hogy 2018-ban megszerzi értékét. 2018, szilárd meggyőződés, gyakorlati lépésekkel a meghaladja a célt, így a napok thai termékeknek kell lennie világszerte minden sarkon.
3. csoport: 2017 a "0" -ról egy évre, sokat tanult, sok nyereséget, de elismerik a saját hiányát, köszönhetően a cég számára, hogy a platform. 2018-ban, a Mennynek esélyt kell adnia magának, de adjon magának egy esélyt is, remélem együtt dolgozol, hogy bizonyítsák magukat.
4. csoport: A négy csapatvezető megemlítette, hogy a legtöbb friss diplomás a csapatban. Jelenleg mindenki befejezte az átmenetet a friss diplomásokból a közösségbe, és a 2018-at csapatmódban kezelik. A cég jó platformot nyújt mindenkinek, remélem, meg tudjuk mutatni saját előnyeiket és hátrányaikat, játszani rendezővé, válni szuper csapatgá. Ezt követően a csapattagok összefoglalták munkájukat: a magabiztosról a kegyetlenség valóságára, sokat tanult, de továbbra is bizalmat építenek a csapat építéséhez, de a kollégákhoz való hozzájáruláshoz is saját hálájukon a növekedéshez; szintén bízik a szilárd felhalmozás sikerében.
Liu Pengqi, a feldolgozó szolgáltatások vezetője is kifejeztette elhatározását: Az új évben növelni fogja az irányítás szintjét, koordinálja a különböző feladatokat, és vezeti a csapatot, hogy jó munkát végezzen a munkatervben. Folyamatosan dolgozni a kollégáktól tanulni, megtanulni a jó munkamódszereket, javítani magukat és a csapatot, hogy alkalmazkodjanak a vállalat fejlődéséhez. Végeredményben, egy szó, jó munkát végez, hogy elérje a 2018-as üzleti terv célokat, hozzájárul a legnagyobb erőssége, hogy visszatérjen a történelem a teljes nekem.
Tang gyárigazgatója is megosztotta veletek munkaszerződését: 2018-ban a feldolgozó műhelyeket a vállalat szabályainak és rendelkezéseinek megfelelően hajtják végre, elvégzik a munkát és elősegítik a vállalat szűkös projektjeit. Jó belső és külső szolgáltatások az ügyfelek számára, ne késleltesse a szállítást. Ezenkívül javítja a feldolgozási minőséget az ügyfelek igényei szerint. És az év során növelni a biztonsági tudatosságot, hogy "0" munkahelyi sérülések.
Ezt követően Fang Feihu, az Oppenheimer Lean Operations projektcsapat-vezetője a következő év munkájára kísértett, és mindenkit emlékeztetett arra, hogy a piaci változások sebessége meghaladta a képzeletét, és beépült az idők változásába, és bebizonyosodott sikeres. , Az igazságszolgáltatás meghiúsulását is okozhatja, és javaslatot tett mindenkinek. Végül, ossza meg veletek néhány szót: 1. Az ifjúság irreleváns, vagyis nem ismeri fel minden pillanatot. 2. A hátsó úttól való magadról az élet mindenütt jelen van. 3. A boldogság küszködik, hogy jöjjön ki. Mindig hiszem, hogy szép dolog fog történni. 4. Ne hagyja, hogy az idei terv váljon viccévé jövőre.
Az ünnepség végső története mindig azt mondta: "A célfelelősségi levelet" a fizetési teljesítményterv aláírása után felül kell vizsgálni, a jutalék aránya mindenki számára elégedett lesz, mindazok a 2018-as vállalatok, akik elkötelezték magukat mindenki támogatásában, keményen kell dolgoznunk . Mindannyian aláírjuk a finomítás célját, az ellenőrzési folyamat, a célok elérése. És a folyamat menedzsment, a cél elérése érdekében. 2018, nem esik Hope, hogy 2018 végéig nem csak a cél eléréséhez, hanem túlmutat a célon.
A csoportos fotó és taps minden résztvevő, a találkozó eddig befejezte!
